El Consejo Ejecutivo Provincial de SUTEBA difundió un comunicado bajo el lema “Parar es un derecho de todas y todos”, en el que remarca que el ejercicio del derecho a huelga está consagrado en el artículo 39 de la Constitución de la provincia de Buenos Aires y en el artículo 14 bis de la Constitución Nacional, y que se trata de un derecho superior, no de una licencia laboral. En ese marco, sostuvieron que el carácter constitucional de la huelga prevalece sobre la Resolución 331-18, normativa dictada por la Dirección General de Cultura y Educación durante la gestión de María Eugenia Vidal, a la que califican como restrictiva.

Desde el gremio detallaron el procedimiento para quienes deban iniciar tareas en un nuevo puesto laboral. Según precisaron, deberán dar aviso a la escuela donde deban realizar la toma de posesión el lunes 2 de marzo, notificando que ejercerán el derecho a huelga, lo que implica efectivizar la toma de posesión ese mismo día. La institución deberá realizar el alta administrativa en el sistema SUNA, consignando “adhesión al paro”, mientras que la toma de posesión efectiva se concretará el primer día en que se desarrollen tareas.

La medida de fuerza se enmarca en una serie de reclamos que incluyen la convocatoria a Paritaria Nacional, aumento salarial, restitución del FONID, incremento del presupuesto educativo y el rechazo al proyecto de Ley de Libertad Educativa. El comunicado fue firmado por la Secretaría Gremial, la Secretaría de Comunicaciones y el Consejo Ejecutivo Provincial de SUTEBA.